Les entretiens RH
Les entretiens annuels d’évaluation professionnelle et de seconde partie de carrière sont des outils destinés aux employeurs, comme aux salariés. Pour ces derniers, c’est l’opportunité de sécuriser leur parcours professionnel. Pour les employeurs, c’est leur permettre de mesurer et d’assurer la performance de leurs collaborateurs, mais aussi de leur entreprise, d’où l’importance de former leurs collaborateurs à les mener. Cette action permet ainsi, de par son aspect modulaire, de répondre à des obligations légales et conventionnelles (entretien professionnel et entretien de seconde partie de carrière), et aux besoins des managers pour gérer la performance de leurs équipes (entretien annuel).
Cette action se compose de 3 modules :
  • Mettre en place et réussir les entretiens professionnels
  • Réussir ses entretiens annuels d'évaluation
  • Réussir ses entretiens de recrutement
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