MANAGER LEADER : UNE NOUVELLE POSTURE
Vous êtes déjà manager de collaborateurs et vous vous apprêtez à manager des managers.
Y a-t-il des techniques spécifiques ou une posture particulière à adopter ? Soyez certain que la relation manager-managé se construit à deux et que les managers dont vous avez la responsabilité ont, eux aussi, des besoins en termes d’accompagnement notamment.
La qualité de sa posture dans l'entreprise dépend bien souvent de son leadership, de son écoute, de la vision qu’il décide de partager, de la relation qu’il entretient avec son équipe de managers et individuellement avec chacun d’entre eux.
Pour autant les managers collaborateurs ont des besoins spécifiques et des problématiques spécifiques.
Nous vous proposons donc, durant ces 2 jours de formation, d'acquérir les clefs nécessaires pour le faire:
* Décrypter et intégrer les spécificités du management de managers
* Trouver la juste posture en tant que leader d'une équipe à plusieurs niveaux hiérarchiques
* Mobiliser son équipe de managers autour d'une vision
* Promouvoir une dynamique de coopération au sein de son équipe de managers
Points forts:
* Retours d’expérience de terrain * Ateliers de simulation et mise en situation * Equilibre entre savoir-faire et savoir-être